Ledelsen i enhver organisasjon har ansvar for å bidra til at medarbeiderne trives, å understøtte den nødvendige utviklingen og å gi den anerkjennelse vi alle har behov for. Det er en krevende og viktig oppgave, og et stort ansvar som bør tas på alvor. En omstilling vil alltid ta tid, og kan ikke tvinges eller presses frem. De ansatte må forberedes, og individuelle behov bør kartlegges. Noen er alltid klare for nye impulser, mens andre trenger noe mer tid.
Å jobbe med friskvern handler om å ta hånd om mennesker mens de er friske ved hjelp av helsefremmende tiltak. Stadig flere bedrifter og organisasjoner har innsett betydningen av tiltak for å forebygge sykdom. Sykemeldinger og førtidspensjoneringer koster både ressursmessig, menneskelig og økonomisk. Uten mekanismer for å fange opp signaler fra de ansatte, vil mistrivsel og belastning for den enkelte vanskelig kunne fanges opp av ledelsen i tide. Går det for langt er ofte sykemeldingen en realitet. Vi har tro på at man ved enkle metoder og tiltak effektivt kan få medarbeiderne fra sykemeldt til langtidsfrisk.
Tydelige tiltak
Friskvernskonsulenten arbeider med å skreddersy et knippe tilbud for de ansatte i bedrifter, og gi råd om generelle tiltak og omlegginger. Dette kan spenne fra tilbud om velværemassasje, til en omlegging til et mer helsefremmende mattilbud i kantinen. Tiltakene og tilbudene skal bidra til økt trivsel og større tiltakslyst blant de ansatte. Gjennom mønsterbryting skal den enkelte oppmuntres til å ha større fokus på egen helse. Å ta vare på egenhelse kan være både lystbetont og givende. Det er viktig at tiltakene som gjennomføres vil være godt synlig på arbeidsplassen. Det er da større sansynlighet for at tiltakene blir en “snakkis” på arbeidsplassen, og at de ansatte oppmuntrer hverandre til å benytte frisk-vernstilbudene.
Tilpasset opplegg
Å stå å messe frem gode budskap og ideer kan ofte virke mot sin hensikt. Friskvernskonsulenten vil heller bruke tiden på å gå konkret til verks med en individuell tilnærming til den enkeltes livs- og arbeidssituasjon. For at tiltakene skal kunne gi varig effekt på arbeidplassen bør det være en kontinuitet i friskvernsaktivitetene. Uten jevnlig og systematisk oppfølging, vil man lett kunne skli tilbake i gamle spor når nyhetens interesse har lagt seg.
Et friskt pust og inspirator
Enhver bedrift sitter på sterke og flotte menneskelige resursser som bare venter på næring til å blomstre. Det som ofte holder mennesker nede er at de føler at de ikke blir sett, eller verdsatt nok. Så enkelt kan det være. Vissheten om at arbeidsgiver investerer i ditt ve og vel, er uvurdelig. Du får noe, og får lyst til å gi tilbake. Friskvernskonsulentens oppgave er å være et friskt pust og en inspirator som bidrar til å iverksette tiltak etterhvert som behovet melder seg, og som også sørger for å vedlikeholde disse. Vi vil overraske, pirre nysgjerrigheten og lytte. Friskvernskonsulenten er ikke ment å være kun et redskap for ledelsen, men en nøytral “utenforhusetperson” som kan være en fortrolig samtalepartner for de ansatte. På bakgrunn av dette kan skjulte utfordringer rundt arbeidsmiljøet belyses for ledelsen på generelt grunnlag.
© Copyright 2004-2012 YogaVerkstedet - Drevet av CMS Made Simple